Les séminaires d’entreprise traditionnels cèdent aujourd’hui la place à des formats plus engageants et originaux, imaginant les collaborateurs loin de leur zone de confort. Un format qui gagne en popularité est le séminaire incentive inspiré par l’univers du célèbre jeu de survie, tel que « Koh-lanta ». Cet article explore pourquoi organiser une journée basée sur ce style particulier de séminaire de survie.
Renforcement de la cohésion d’équipe
Le principe de ces séminaires repose sur les défis physiques et stratégiques qui obligent les membres à collaborer étroitement pour réussir. Les activités sont souvent basées sur des épreuves de résistance ou des puzzles complexes. Participez à nos séminaires de survie, car c’est une occasion d’établir une communication claire et une confiance réciproque au sein de l’équipe. Par exemple, lors d’une épreuve de construction de radeaux, chaque membre doit contribuer activement et compter sur les autres pour que l’ensemble fonctionne. Cela simule ainsi les défis quotidiens d’un environnement professionnel.
Ce type de défi permet non seulement de mettre en lumière les compétences individuelles, mais aussi de découvrir comment chacun peut contribuer au succès commun. Il repousse ainsi les limites personnelles tout en renforçant le lien groupe.
Développement de compétences en leadership
Un autre avantage majeur des séminaires inspirés par des jeux de survie est le développement de qualités de leadership. Chaque participant aura l’occasion de se retrouver dans un rôle de leader à un moment donné, orchestrant les efforts du groupe pour surmonter une difficulté particulière. Ce passage en leader permet d’évaluer et d’améliorer ses capacités à guider. Il permet surtout de motiver et de prendre des décisions cruciales sous pression.
Imaginons une épreuve où les groupes doivent trouver une stratégie pour franchir un parcours d’obstacles sans parler. Les leaders émergent naturellement, utilisant gestes et regards pour diriger, ce qui affine leur capacité à communiquer non verbale et à tenir compte des contributions de tous.
Amélioration de la gestion du stress et de la résilience
Les environnements simulés lors d’un séminaire incentive peuvent être stressants et exigeants, répliquant les pressions rencontrées dans les situations professionnelles intenses. Participer à de tels événements aide de prime abord à comprendre sa propre réponse au stress. Ensuite, cela offre également des stratégies pour gérer efficacement des situations imprévues.
Des jeux tels que la recherche d’indices dispersés dans une forêt nécessitent calme, persévérance et ingéniosité, qualités indispensables au sein du milieu professionnel. Ces ateliers aident par ailleurs à développer une meilleure gestion des émotions et une grande résilience. Ce sont des aptitudes essentielles dans la conduite de projets ou la gestion de crises complexe. Ainsi, apprendre à rester performant sous pression devient un apport inestimable de ces expériences intensives.
Exemples d’épreuves faisant grandir l’esprit d’équipe
- Pont suspendu : Construction et traversée collective, stimulant travail d’équipe et soutien mutuel ;
- Labyrinthe géant : Navigation commune soulignant l’importance de la communication et l’orientation collective vers un but commun.
Cette immersion dans un contexte challengeant, mais maîtrisé, enrichit les participants et contribue significativement à l’atteinte d’une meilleure cohésion de groupe et à l’optimisation des performances de chacun au retour au quotidien professionnel.